公司降工资离职可以拿失业金吗

针对公司降工资离职能否拿失业金的问题，我们结合《中华人民共和国社会保险法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（2010年版）：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
若公司单方面降工资导致您被迫离职，属于“非因本人意愿中断就业”，同时您失业前缴纳失业保险费满一年且已办理失业登记、有求职要求，即可适用该条款领取失业金；若您主动因个人原因离职，则不满足“非因本人意愿中断就业”的条件，无法适用该条款。
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公司降工资离职拿失业金的问题，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 公司因经营困难依法降工资：若公司因经营困难，按照法定程序（如经职工代表大会或全体职工讨论通过）降工资，且您同意该调整后离职，可能不被认定为“非因本人意愿中断就业”，影响失业金申领；
2. 您与公司协商一致降工资：若您与公司协商后同意降工资，之后因个人原因离职，属于主动离职，无法领取失业金；若协商降工资后仍因公司原因被迫离职，则需结合具体情况判断是否符合申领条件；
3. 当地社保部门的特殊规定：部分地区对“非因本人意愿中断就业”的认定标准更严格，可能要求提供更多证明材料，若您不符合当地特殊规定，也会影响失业金申领。
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公司降工资离职后申领失业金，可能会面临一些法律风险，以下是需要注意的几点。
1. 证据不足风险：例如您仅能提供部分工资条，无法完整证明公司降工资的幅度和时间，社保部门可能因证据不足不认定您“非因本人意愿中断就业”，导致无法领取失业金；
2. 失业保险费缴纳时长不足风险：若您失业前与公司共同缴纳失业保险费不满一年，即使满足其他条件，也无法领取失业金。比如您在公司工作仅10个月，公司就降工资导致您离职，此时因缴纳时长不足，无法申领失业金。
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您问的公司降工资后离职能否拿失业金，关键要看是否满足失业保险金的领取条件。
公司降工资后离职不一定能拿失业金，需结合具体情况判断：
1. 若公司单方面降工资且您因该原因被迫离职，同时满足其他条件，可申领失业金；
2. 若您主动因个人原因离职（与降工资无关），则无法申领失业金；
3. 若您与公司协商一致降工资后离职，需看离职原因是否被认定为“非因本人意愿中断就业”。