公司规定工作不满15天怎么算

处理工作未满15天工资计算问题时，需避免以下常见错误：1、未保留证据：员工离职时若未及时留存劳动合同、考勤记录、工作沟通记录等，后续就工资争议无法有效举证实际工作天数和约定工资，难以维护权益。2、轻信口头承诺：部分公司口头承诺工资计算方式却不写入书面文件，员工轻信后若公司反悔或克扣工资，因缺乏书面依据维权困难。3、主动放弃权益：有些员工因工作时间短、工资少，为快速离职主动放弃索要工资，这是对劳动报酬权的损害，即使工资数额少，劳动者仍有权获得相应报酬。若您对工作未满15天工资计算的操作存疑，不确定是否正确，欢迎随时咨询我为您提供解答。
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公司规定工作未满15天工资如何计算，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款保障劳动者获得工资的权利，只要提供了劳动，无论工作时长，用人单位都应支付工资。工作未满15天属于实际提供劳动的情形，公司不能以工作时间短为由克扣或拒付工资，必须按实际工作天数计算支付，任何与此相悖的公司规定均无效。
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工作未满15天的工资计算问题中，公司可能面临以下法律风险：1、克扣工资风险：若公司以工作未满15天为由，不按实际天数计算工资甚至无故克扣，就违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，员工有权要求足额支付。例如，员工实际工作10天，日工资200元，应得2000元，公司仅支付1000元，即存在克扣风险。2、证据不足风险：员工主张工资权益时，若无法提供充分证据证明实际工作天数和工资约定，权益主张可能失败。比如，无考勤记录、劳动合同，公司否认工作天数，员工便难以通过法律途径维权。
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关于工作未满15天工资如何计算的问题，答案是按实际工作天数计算。若劳动合同明确约定日工资标准：直接用日工资×实际工作天数，如合同约定日工资200元，工作10天，工资为2000元。若劳动合同约定月工资标准：需先换算日工资（通常按每月21.75天计薪，即月工资÷21.75），再乘以实际工作天数。例如月工资5000元，工作8天，日工资约5000÷21.75≈229.89元，工资约229.89×8≈1839.13元。若公司有明确合法且已告知员工的工资计算制度：在不违反法规前提下，可按制度规定计算，但需以实际工作天数为基础，且折算后的日小时工资不得低于当地最低工资标准。