17号离职社保会缴纳吗

18号离职后，若单位未正常缴纳本月社保，可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1、社保待遇中断：离职当月未缴社保，医保、养老等待遇会中断。比如生病住院无法医保报销，需自付费用；养老保险缴费年限少一个月，影响养老金计算。
2、维权成本增加：单位拒缴社保后，您需通过投诉、仲裁甚至诉讼维权，会耗费大量时间精力。比如多次往返沟通，仲裁或诉讼还需准备证据、出庭，增加维权成本。
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针对您18号离职后本月社保是否缴纳的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确用人单位责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
该条款明确用人单位从用工之日起就需缴纳社保，且社保按月缴纳，只要当月存在劳动关系，单位就有义务缴纳全月社保。您18号离职，1日至18日仍属劳动关系存续期间（用工期间），因此单位应依法为您缴纳本月社保。即使离职在月中，也不能免除当月社保缴纳义务。
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处理18号离职本月社保缴纳问题时，需注意以下常见错误操作，避免影响权益：
1、轻信单位口头承诺：部分劳动者在单位口头答应“后续补缴”或“现金补偿”后不再跟进，却不知口头承诺难作法律证据，单位反悔后维权困难。
2、未及时查询缴费记录：离职后未第一时间核查社保是否到账，发现问题时可能已过补缴时限，或因证据不足无法顺利维权。
3、主动放弃社保权利：有的劳动者为当月多拿工资，同意单位不缴社保，这是错误的。社保缴纳是单位法定义务，劳动者自愿放弃的承诺无法律效力，还可能影响社保待遇连续性。
若您已出现上述错误操作或有疑问，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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18号离职后本月社保是否缴纳，主要取决于劳动关系存续时间及当地社保政策。一般而言，离职当月劳动关系仍存在的，单位有义务缴纳社保。
若您18号离职，且1日至18日期间存在劳动关系，单位通常需为您缴纳本月社保。
1. 若18号离职且当月工作日有实际出勤，单位应按规定缴纳社保，因劳动关系存续期间单位有社保缴纳义务，出勤天数不影响整体月份的缴纳责任。
2. 若与单位协商一致，约定18号为劳动关系解除日，且单位在当月社保申报截止日前已完成减员，部分地区可能允许不缴社保，但需符合当地社保部门具体规定。
3. 若单位未协商，单方面在18号离职后停止缴纳本月社保，属于违法行为，您有权要求单位补缴。