去要工资不给怎么办

处理欠薪问题时，可能遇到以下特殊情况： 1. 企业经营困难：若因经营不善导致资金链断裂，暂时无力支付工资，劳动者需评估企业偿债能力，考虑申请财产保全。 2. 未签书面合同：劳动关系认定可能存在困难，需通过考勤记录、工资凭证、证人证言等补强证据。 3. 恶意转移资产：拖欠期间转移财产会影响执行效果，劳动者应及时申请财产保全，防止债务逃避。
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欠薪行为违反《劳动法》《劳动合同法》。 《劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”劳动者若已履行劳动义务，用人单位无正当理由未支付工资即构成违法拖欠，可依法申请支付令或仲裁，还可向劳动监察部门投诉并申请法院强制执行。法律为劳动者提供了明确维权途径，关键是及时保留证据并维权。
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欠薪是违法行为，劳动者有权依法维权，具体处理方式如下： 1. 有劳动合同且到支付期：可直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 2. 无书面合同但有事实劳动关系：需收集考勤记录、工资条等证据主张权益。 3. 用人单位承诺延期支付未兑现：可依据承诺追究违约责任。 4. 用人单位明确拒付工资：可向法院申请支付令或提起诉讼。 5. 多人欠薪：可联合其他员工共同维权，提升效率和成功率。
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面对欠薪问题，以下错误操作会影响维权效果，需避免： 1. 放弃维权或拖延：可能因超过仲裁时效丧失法律保护。 2. 擅自离职且不保留证据：后续维权缺乏有力支撑。 3. 轻信口头承诺：未做书面记录导致难以追责。 这些错误会削弱法律地位和证据效力。若您面临欠薪，欢迎咨询我为您提供解答，我会根据具体情况给出专业建议。