新员工上班两个月摔伤了怎么办

上班两个月遭遇工伤时，常见错误操作会影响维权。
1. 未及时报告单位：部分员工因怕影响工作或被辞退而隐瞒伤情，错过工伤认定最佳时机。
2. 未保存证据材料：如未保留医疗记录、工资条、考勤记录等，导致申请工伤认定时证据不足。
3. 超期未申请工伤认定：有些员工误以为受伤后随时可申请，结果因超过1年未申请而丧失认定资格。
这些错误可能直接导致无法认定工伤，进而影响工伤待遇。若您处理此类问题有疑问，可随时联系我为您提供解答。
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上班两个月发生工伤，处理结果可能受以下特殊情况影响。
1. 单位未依法缴纳工伤保险：若单位未参保，员工即便被认定为工伤，赔偿费用需单位自行承担，可能面临单位拖延或拒付风险。
2. 存在非因工受伤因素：如工作中因自身疾病突发受伤，需进一步证明是否与工作有关，可能影响工伤认定结果。
3. 超法定时限且无正当理由：若员工因疏忽或不了解法律规定，超过1年未申请工伤认定，社保部门可能不予受理，导致维权失败。
以上情况均可能对工伤认定及待遇享受产生实质影响，建议在专业人士指导下及时应对。
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上班两个月发生工伤，法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。若您上班两个月期间是在正常工作时间、工作地点因履行工作职责受伤，符合该条第一款规定，应依法认定为工伤。
第十七条规定了工伤认定申请时限：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未按时申请，职工本人、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内自行提出。这意味着，即使上班仅两个月，只要在一年内申请，仍有机会获得工伤认定。
第十八条明确了申请工伤认定所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明。员工需提供完整材料，否则社保部门可要求补正；材料齐全且符合条件的，社保部门应依法受理。
综上所述，上班两个月发生工伤的职工，只要符合《工伤保险条例》第十四条的认定条件，并在法定时限内完成申请，即可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应费用。
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上班两个月发生工伤，可能面临以下法律风险点。
1. 工伤认定申请超期：如员工受伤后未及时申请，超过1年才提出，社保部门可能不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 缺乏有效证据支持：如员工受伤后未保留医疗记录、工作时间证明等关键证据，可能导致工伤认定失败，无法获得赔偿。
上述风险一旦发生，将直接影响员工是否能获得工伤认定及相应待遇，建议尽早采取措施规避。