未支付薪水且未上班怎么赔偿

未支付薪水且未上班时，部分行为可能会对您的权益造成不利影响，以下是常见的错误操作。
1. 无故旷工后直接离职：若未明确未上班的原因（如单位未提供劳动条件），直接离职可能被单位认定为无故旷工，影响后续工资及赔偿的主张。
2. 未保留关键证据：如未保存工资支付记录、考勤记录或单位未提供劳动条件的证明，可能导致在仲裁或诉讼中因证据不足无法维护自身权益。
3. 超过仲裁时效申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若未在时效内申请，可能丧失胜诉权。

若您不确定自己是否存在错误操作或需要纠正现有行为，欢迎进一步向我们咨询。
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针对未支付薪水且未上班的赔偿问题，我们可以依据相关法律法规进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。结合问题，若单位未支付薪水且未提供劳动条件导致劳动者未上班，单位需支付未上班期间的工资，并按第八十五条规定支付赔偿金；若劳动者因单位未支付薪水停工，单位同样需承担上述责任；若劳动者无故旷工，单位仅需补足未支付的薪水（若有）。综上，单位需根据具体情况承担支付工资、赔偿金等责任。
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关于未支付薪水且未上班的赔偿问题，单位需根据实际情况承担相应责任。
单位需根据实际情况承担相应责任。

1. 若存在单位未提供劳动条件导致劳动者无法上班的情况：单位需支付未上班期间的工资，并可能因未支付薪水承担额外赔偿责任（如拖欠工资的赔偿金）。
2. 若存在劳动者因单位未支付薪水而被迫停工的情况：单位需支付停工期间的工资，并补足未支付的薪水，同时可能面临劳动行政部门的处罚。
3. 若存在劳动者无故旷工且单位已提供劳动条件的情况：单位无需支付未上班期间的工资，但需补足之前未支付的薪水（若有）。
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未支付薪水且未上班的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对结果产生影响。
1. 劳动者无故旷工：若劳动者未上班的原因是无故旷工，单位无需支付未上班期间的工资，但需补足之前未支付的薪水（若有）。例如，劳动者因个人原因一个月未上班且未请假，单位可按规章制度处理，无需支付该月工资，但需支付之前拖欠的薪水。
2. 单位未提供劳动条件：若单位未提供劳动条件（如未安排工作岗位、未提供必要的劳动工具等）导致劳动者未上班，单位需支付未上班期间的工资，并承担未支付薪水的赔偿责任。例如，单位因经营问题关闭工作场所，未通知劳动者复工，导致劳动者一个月未上班，单位需支付该月工资，并补足之前未支付的薪水。
3. 单位因经营困难暂时无法支付工资：若单位因经营困难与劳动者协商延期支付工资，且劳动者同意，单位需按协商结果支付，无需额外赔偿。但需注意，该协商需有书面协议或劳动者确认的记录，否则仍可能面临赔偿责任。