多股东有限责任公司欠薪，高管（非股东）长期通过个人账户发工资，可以起诉高管吗?

针对您提出的多股东有限责任公司欠薪，高管（非股东）长期通过个人账户发工资是否可以起诉高管的问题，能否直接起诉高管需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
能否直接起诉高管需结合具体情况判断。
1. 若高管仅作为公司授权的工资发放经办人，其个人账户发工资的行为是执行公司指令，属于职务行为，此时欠薪的责任主体仍为公司，一般难以直接起诉高管个人。
2. 若高管存在滥用职权、与公司恶意串通，通过个人账户发放工资以转移公司财产、逃避债务等损害劳动者利益的行为，可能需承担相应责任，存在起诉高管的可能性。
3. 若高管个人账户发放的工资存在克扣、未足额支付等情况，且能证明高管对此存在故意或重大过失，劳动者可尝试要求高管承担连带责任。
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您询问多股东有限责任公司欠薪，高管（非股东）长期通过个人账户发工资能否起诉高管，这需要从法律依据层面分析高管行为的性质。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确工资支付主体为用人单位，即多股东有限责任公司。高管（非股东）作为公司管理人员，其通过个人账户发工资的行为，若系执行公司决策，属于职务行为，法律后果应由公司承担。
同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 因此，在一般情况下，劳动者应向公司主张欠薪责任。只有在高管存在故意或重大过失，如擅自克扣工资、转移公司资产导致无法支付工资等情形，且该行为与欠薪有直接因果关系时，才可能突破合同相对性要求高管承担责任，但需劳动者承担严格的举证责任，实践中难度较大。综上，仅以高管通过个人账户发工资这一事实，不足以直接起诉高管，需证明其存在故意或重大过失且与欠薪存在因果关系。