没签合同交不交社保

在不签劳务合同的社保缴纳问题上，需避免以下常见错误：
1、误判关系性质拒缴社保：有人认为不签劳务合同就可拒缴社保，实则错误。若为劳动关系，即便无书面合同，拒缴社保仍违法，面临补缴与处罚。
2、劳动者自愿放弃社保：部分单位与劳动者约定放弃社保，此约定无效。缴纳社保是单位法定义务，不能通过约定免除，单位仍需承担责任。

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不签劳务合同时，社保缴纳还需注意特殊情形：
1、双方明确约定劳务关系且不缴社保：若双方书面或明确约定为劳务关系且不缴社保，一般可按约定处理。但需确保约定真实，且劳务关系认定合法，否则可能被认定为劳动关系，影响社保缴纳。
2、劳动者为灵活就业人员自行缴社保：若不签劳务合同的劳动者已以个人身份缴纳社保，双方可能约定不重复缴纳。但需确保是真实劳务关系，避免因关系认定错误影响社保处理。
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判断不签劳务合同是否需交社保，可依据《中华人民共和国社会保险法》：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
此处“职工”指与用人单位存在劳动关系的劳动者。若不签劳务合同的双方实际是劳动关系，即使无书面合同，单位也需在三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保。因此，若为劳动关系，单位有缴纳义务；若为单纯劳务关系，则无需强制缴纳。
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不签劳务合同在社保缴纳上存在法律风险，举例如下：
1、劳动关系被认定的风险：若实际存在劳动关系却未签合同且未缴社保，劳动者申请仲裁或投诉后，仲裁机构或法院可能认定劳动关系成立，单位需补缴社保、支付滞纳金甚至罚款。例如，小明在某公司工作，未签合同且无社保，但每天上下班、接受管理、工资按月发放，可能被认定为劳动关系，公司需补缴社保。
2、劳动者无法享受社保待遇的风险：若不签劳务合同但实际是劳动关系且单位未缴社保，劳动者将无法享受养老、医疗、失业、工伤、生育保险待遇。例如，劳动者工作中受伤，因单位未缴工伤保险，可能无法获得赔偿，医疗费用和伤残赔偿等面临保障缺失的风险。