上班途中撞死人是否算工伤事故

工人上班途中被撞死是否属工伤，法律早有明确规定。根据《工伤保险条例》第十四条，具体分析如下：《工伤保险条例》第十四条第六项明确：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这里的“上下班途中”，指职工在合理时间内往返工作单位与居住地的合理路线；“非本人主要责任”，以有关机关法律文书或法院生效裁决为准。若工人上班途中被撞死，且事故发生在合理上下班时间和路线上，工人对事故不承担主要责任，则适用该法条，应认定为工伤；反之则不成立。
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工人上班途中被撞死，可能面临两大法律风险：
1. **工伤认定超时效风险**：家属若因悲伤或法律认知不足，事故发生1年后才申请工伤认定，社保行政部门会以超时限为由不予受理，导致无法认定工伤，家属无法获工伤保险赔偿。
2. **证据不足无法认定工伤风险**：如工人与单位无书面劳动合同，单位又否认劳动关系，家属无法提供工资记录、考勤记录等证明劳动关系，也无法证明事故发生在上班途中且非本人主要责任，工伤认定可能失败，影响赔偿。
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工人上班途中被撞死，处理时需避免以下错误操作：
1. **忽视交通事故责任认定**：部分家属认为上班途中出事必属工伤，忽视交警责任认定书，因无法证明“非本人主要责任”，导致工伤认定困难。
2. **错过工伤认定时限**：用人单位未在规定时间申请，家属也未在事故发生之日起1年内自行申请，超期后社保行政部门可能不予受理，无法享受工伤保险待遇。
3. **证据收集不全或丢失**：未及时收集保存劳动关系、上下班路线/时间等证据（如劳动合同丢失、考勤记录缺失），会阻碍工伤认定。
为避免权益受损，建议谨慎处理。若有疑问，可咨询我为您提供具体解答。
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工人上班途中被撞死是否算工伤，需结合具体情形判断：
若工人在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而被撞死，应当认定为工伤。
以下情形可能影响认定结果：
1. **本人主要责任**：如工人闯红灯、无证驾驶等严重违反交通规则致事故，不算工伤。
2. **非合理路线**：如上班途中绕路办私事时发生事故，可能无法认定工伤。
3. **非合理时间**：如提前或推迟很久去上班途中发生事故，同样可能影响认定。