员工未干满一个月辞职怎么办

员工入职未满1个月辞职，错误操作可能带来麻烦，以下是常见错误：
1. **未提前通知**：部分员工以为可随时离职，未提前通知（试用期未提前3日、正式员工未提前30日），违反《劳动合同法》，可能被要求赔偿单位经济损失。
2. **口头通知（正式员工）**：正式员工仅口头告知辞职，无书面凭证。纠纷时难以证明已通知，单位可能否认收到，引发劳动争议。
3. **不办交接离职**：辞职后不交接直接离岗，可能影响单位工作秩序，单位或克扣工资，甚至要求赔偿。
若出现上述错误，可能面临法律风险。为妥善处理，你可以咨询我获取针对性解答，帮你规避纠纷。
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员工入职未满1个月辞职，存在法律风险，以下是具体风险及实例：
1. **赔偿经济损失风险**：未提前通知导致单位生产经营受影响（如正式员工未提前30日书面辞职，重要项目因无人接手暂停），单位有权要求赔偿损失。
2. **无法证明通知义务风险**：未保留辞职证据（如试用期员工口头提前3日辞职但无凭证），单位否认收到通知，可能被认定旷工，影响离职证明和工资结算，维权困难。
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入职未满1个月辞职属常见劳动争议，虽不违法但需依法处理：
- **试用期员工**：根据《劳动合同法》第三十七条，需提前3日通知单位，建议书面形式并保留证据。
- **正式员工**：即使未满1个月，仍需提前30日书面通知（辞职信、邮件等明确辞职意愿和日期）。
- **特殊情形**：若单位未提供劳动保护/条件、拖欠报酬、未缴社保等，员工可立即离职，无需通知，还可要求经济补偿。
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入职未满1个月辞职的特殊情形及影响：
1. **单位同意缩短/免除通知期**：若单位同意协商离职日期，员工可按约定提前离职，但需签订书面协议明确权利义务，避免纠纷。
2. **单位违法，员工可立即离职**：单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（未提供劳动条件、拖欠报酬、未缴社保等），员工可立即辞职，无需提前通知，有权要求经济补偿，单位不得拒绝或克扣工资。
3. **不可抗力或特殊原因**：如突发重大疾病、意外事故等无法提前通知，员工应及时说明并事后补证，单位通常会协商处理，不视为违法解除。