签合同辞职不给押金怎么样办

结论：
用人单位收取押金违法，劳动者签合同辞职后单位不给押金，可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
依据相关法律，用人单位收取押金的行为是不合法的。当劳动者辞职后单位不退还押金，首先可与单位协商并保留证据。若协商不成，劳动行政部门有权责令单位限期退还押金，还能对单位进行罚款。劳动者也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、押金收据等证据，向相关劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位收取押金是违法的。劳动者签合同辞职后单位不退押金，可先和单位协商退款，保留好协商证据。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期退还押金，还能对单位罚款。

3.也可直接申请劳动仲裁，备好相关证据材料，向对应仲裁委提出申请。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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用人单位收取押金违反法律规定，劳动者签合同辞职后单位不给押金可通过多种途径解决。
1.先尝试与单位协商，要求退还押金，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这种方式较为温和，有可能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期退还押金，还能按每人五百元以上二千元以下的标准对单位处以罚款。
3.也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、押金收据等证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位收取押金违反法律规定，劳动者签合同辞职后单位不退还押金时，可先尝试与单位协商，同时保留协商证据，这是解决问题的第一步，能以和平方式争取权益。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期退还押金，还可对单位进行罚款，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）劳动者也可直接申请劳动仲裁，准备好相关证据材料向指定仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者在与单位协商、投诉或申请仲裁时，务必保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要明确表达退还押金的诉求，同时注意保留聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期退还押金，单位还可能面临每人五百元以上二千元以下的罚款。
（三）直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、押金收据等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。