劳动合同未满被辞退怎么赔偿员工

法律分析：
（1）劳动合同未满被辞退，赔偿需分情况。若员工严重违反规章制度等存在过错，用人单位合法辞退无需赔偿。这是因为员工自身的不当行为违背了劳动合同及单位规定，用人单位基于合法合理的理由解除合同。
（2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遭遇辞退应确认辞退合法性，留存相关证据。不同案情赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断自身情况。确认用人单位辞退是否合法，若自身存在严重违反单位规章制度等过错，可能无法获得赔偿；若不存在此类情况，用人单位辞退可能违法。
（二）计算工作年限。按照在本单位工作的时长确定经济补偿的基础，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（三）确定月工资。以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（四）计算赔偿金额。若用人单位违法辞退，经济补偿金额乘以二就是应得的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.劳动合同未到期被辞退，赔偿因情形而异。用人单位合法辞退，比如员工严重违规，无需赔偿。
2.若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若超当地月均工资三倍，按三倍赔，最多赔十二年。
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结论：
劳动合同未满被辞退，赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度等有过错的情况，用人单位无需进行赔偿。而若用人单位违法辞退员工，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同未满被辞退的情况，不清楚是否合法以及赔偿问题，可向专业法律人士咨询。
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劳动合同未满被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退时，若员工有严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿。而违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

建议员工遭遇辞退时，先判断辞退合法性。若认为是违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。