临时工转正之前，单位把工资帐，出勤表都弄丢了，不被认可工龄，咋办？

先收集其他能证明工作经历的证据，像工作证、工作服、同事证言、业务往来文件等。和单位协商，说明这些证据能证明你工作过，要求认定工龄。若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据你提供的证据判断工龄。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。
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临时工转正前单位弄丢工资账和出勤表导致工龄不被认可，可通过其他证据证明劳动关系来解决。
如果或若存在工资支付凭证（如银行转账记录、工资条复印件），即使单位丢失了工资账，这些凭证也能间接证明用工关系和工作时间，可作为工龄认定的重要依据。
如果或若存在工作证、工牌、入职登记表、离职证明等文件，这些由单位发放或签署的材料能直接体现与单位的劳动关系，有助于佐证工龄。
如果或若存在同事证言，与你同期工作的同事出具的书面证言，并注明其身份信息和联系方式，在一定程度上也能辅助证明你的工作经历和工龄。
如果或若存在其他能证明工作内容的材料，如工作邮件往来、工作任务分配记录、参与项目的相关文件等，这些材料可以从侧面反映你在单位的工作情况，为工龄认定提供支持。
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临时工转正前单位弄丢工资账和出勤表不被认可工龄，《中华人民共和国劳动合同法》第七条对此有明确规定。
该条法律规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”在临时工转正前单位弄丢工资账和出勤表的情况下，根据此规定，只要临时工在单位实际提供了劳动，双方的劳动关系即已建立，工龄应从用工之日起计算。单位有义务建立职工名册等用于证明劳动关系的材料，其丢失工资账和出勤表不能成为否定临时工工龄的理由。临时工可以依据此法律规定，通过收集其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等，来主张自己的工龄，相关部门应根据劳动关系建立的事实来认可其工龄。
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针对临时工转正前单位弄丢工资账和出勤表不被认可工龄的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、全面收集替代证据：尽可能收集所有能证明在单位工作过的材料，像银行转账记录（可去银行打印工资发放流水）、工作证、工牌、入职时填写的登记表、工作中产生的文件（如报告、通知等有自己署名的），这些都能帮助证明劳动关系和工作时间。
2、与单位沟通协商：主动与单位相关负责人沟通，说明情况并出示部分收集到的证据，争取单位承认工龄，若能达成一致，最好签订书面协议确认工龄。
3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，要求单位配合解决工龄认定问题，劳动监察部门会对单位进行调查并督促其处理。
4、申请劳动仲裁：若与单位协商无果且劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明劳动关系和工龄，通过仲裁裁决来认定工龄。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和与单位的协商可能性，证据越充分越有利于问题解决。如果上述方法仍无法解决你的工龄认定问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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临时工转正前单位弄丢工资账和出勤表不被认可工龄，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果临时工在知道工龄不被认可后，超过一年未申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。例如，某临时工在2023年1月得知单位不认可其转正前工龄，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其申请。
2、证据链风险：缺乏直接证明劳动关系的工资账和出勤表，若其他替代证据不足或无法形成完整的证据链，可能导致工龄无法被认定。比如，临时工仅能提供同事的口头证言，没有其他书面证据辅助，而同事又因各种原因不愿出庭作证，此时就难以形成有效的证据链来证明工龄。
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