月薪九千被辞退怎么赔偿

用人单位辞退劳动者分违法和合法两种情况。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如月薪九千，工作满一年或满半年不满一年，违法辞退赔偿1.8万；工作不满半年，赔偿9000元。

合法辞退方面，若劳动者有严重过错，用人单位无需支付赔偿；因客观原因辞退，支付经济补偿而非赔偿。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
2.用人单位辞退时应严格依据法律规定，避免违法辞退风险。
3.双方发生争议可通过协商、调解或仲裁解决。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限不同，补偿金额也不同。例如月薪九千，工作满一年或满半年不满一年，违法辞退赔偿为1.8万；工作不满半年，赔偿9000元。
（2）若用人单位合法辞退，在劳动者存在严重过错等法定情形下，无需支付赔偿。而因客观原因辞退劳动者时，需支付经济补偿，并非赔偿。

提醒：
劳动者要注意区分用人单位辞退是合法还是违法情形。遇到纠纷时，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到用人单位违法辞退，劳动者要收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商赔偿事宜。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（三）若是合法辞退，因劳动者严重过错被辞退，劳动者只能接受结果；因客观原因被辞退，劳动者可要求单位按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。比如月薪九千，工作满一年或满半年不满一年，赔偿1.8万；不满半年，赔偿9000元。
2.若用人单位合法辞退，像员工有严重过错，不用支付赔偿。因客观原因辞退，要给经济补偿而非赔偿。
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结论：
用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且劳动者有严重过错无需赔偿，因客观原因辞退支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿的二倍。例如月薪九千，工作满一年或满半年不满一年，违法辞退赔偿为1.8万；工作不满半年，赔偿9000元。而在合法辞退中，若劳动者存在严重过错，用人单位无需支付赔偿；若因客观原因辞退，支付的是经济补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果大家在工作中遇到类似的辞退情况，对自身权益不清楚如何维护，可向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到保障。