你好劳动合同到期未续签且工作好几个月了

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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劳动合同到期未续签且工作好几个月了，可能面临以下法律风险。
1、双倍工资请求权丧失：例如，若劳动者在合同到期后继续工作超过一年，但未及时主张双倍工资，可能因超过仲裁时效而无法获得赔偿。
2、劳动关系认定风险：若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者若缺乏考勤、工资支付等证据，可能面临维权困难。例如，曾有案例显示，劳动者在无书面合同情况下离职后主张双倍工资，因缺乏有效证据而败诉。
以上风险提示劳动者应及时采取法律手段，保存证据，并在法定时效内主张权利，以避免权益受损。
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劳动合同到期未续签且工作好几个月了，这种情况下存在一定的法律风险。
如果存在劳动合同到期后继续工作的情形，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。具体情况如下：
1. 若仅工作一个月内：用人单位未续签合同的，劳动者通常无法主张双倍工资。
2. 若超过一个月但不满一年：用人单位应向劳动者支付双倍工资，起算时间为合同到期后满一个月的次日。
3. 若超过一年未续签：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需承担相应法律责任。
4. 若用人单位提出续签但被劳动者拒绝：用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资。
5. 若劳动者主动提出续签但单位拒绝：用人单位可能构成违法，劳动者可主张双倍工资差额或经济补偿。
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劳动合同到期未续签且工作好几个月了，建议采取以下实用行动来维护自身权益。
1、尽快与用人单位协商签订书面劳动合同：明确双方权利义务，避免继续产生双倍工资责任及后续争议。
2、收集并保存相关证据：包括原劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作邮件等，作为后续维权的依据。
3、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可通过法律途径主张双倍工资差额或其他合法权益。
4、评估是否继续在该单位工作：如用人单位拒绝签订合同或存在其他侵权行为，可考虑及时离职并主张经济补偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑用人单位的配合程度、证据的完整性以及自身职业发展的长远规划。建议尽早向专业律师咨询，以便获得更具针对性的法律建议。
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劳动合同到期未续签且工作好几个月了，这种情形的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款不仅适用于初次用工的情形，也适用于劳动合同到期后未续签而继续用工的情况。在本问题中，若用人单位在合同到期后继续留用劳动者超过一个月未签订书面合同，则应依法支付双倍工资。此外，若劳动关系持续满一年仍未签订书面合同，法律将视为双方已建立无固定期限劳动合同关系，用人单位仍需承担未签订书面合同期间的法律责任。因此，劳动者可依据该法条主张相应权利，用人单位也应依法履行签订书面劳动合同的义务，以避免法律风险。