合同到期没签怎么处理

合同到期未续签，需区分不同情形处理。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止劳动合同无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者仍在原工作岗位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时用人单位应及时与劳动者续签书面合同，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。
劳动者应关注合同到期时间，及时与用人单位沟通续签事宜。若用人单位存在违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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关于合同到期没签怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期没签有以下几种处理方式：
1. 确定是否存在事实劳动关系：若合同到期后，劳动者仍在原岗位工作，用人单位也未提出异议，可能形成事实劳动关系。
2. 及时通知对方：用人单位应在合同到期前，合理时间内通知劳动者合同到期事宜。
3. 续签合同：
双方协商一致，可续签书面合同，明确各项权利义务。
续签合同的内容应符合法律法规要求，避免出现违法条款。
4. 不续签的补偿：
若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资标准的补偿。
若劳动者不续签，且用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝的，用人单位无需支付补偿。
5. 双倍工资问题：合同到期未续签，超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
6. 合同终止手续：无论是否续签，都应办理合同终止手续，如工作交接、工资结算等。
总之，合同到期没签，双方应根据具体情况妥善处理，保障自身合法权益，避免产生不必要的纠纷。
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1. 若合同到期未续签，且双方仍按原合同履行，视为达成新的不定期合同。此时，任何一方均可随时解除合同，但需在合理期限前通知对方。
2. 用人单位应在合同到期一个月内与劳动者续签，否则需支付双倍工资。双倍工资从合同到期次月起计算，最多支付十一个月。
3. 劳动者可要求用人单位续签无固定期限劳动合同。若符合签订无固定期限合同条件，用人单位拒绝续签，需支付赔偿金。
4. 若因用人单位降低原合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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合同到期后未续签，处理方式需视具体情况而定。
若双方仍按原合同约定继续履行各自义务，比如一方继续提供服务或交付货物，另一方持续支付款项等，这种情况下，原合同的条款依然有效，双方之间形成了事实上的继续履行合同关系。
然而，如果一方明确表示不再续签，或者以行为表明不再履行合同义务，另一方应及时采取措施维护自身权益。可先尝试与对方沟通协商，明确告知对方合同已到期且未续签的现状，要求对方给出明确的态度和解决方案。若协商不成，可以收集诸如原合同、双方履行合同的往来凭证等相关证据，通过发送书面函件等方式，向对方主张因合同到期未续签可能产生的权利，如要求对方对已履行部分进行结算、承担违约责任等。若仍无法解决，可考虑通过法律途径，向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，以确定双方的权利义务关系，保障自身合法权益不受侵害。总之，合同到期没签后，要及时、妥善地处理，避免自身利益受损。