离职不满30天提前走需不需要赔偿

离职不满30天提前走是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定离职需提前30天通知单位，且劳动者未提前30天通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，比如因劳动者突然离职导致工作交接不顺畅，影响业务开展，造成直接经济损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。
但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前30天通知，可随时解除劳动合同，且用人单位还需支付经济补偿，不存在劳动者赔偿用人单位的情况。
此外，若劳动者提前离职的行为未给用人单位带来任何不利影响，或者双方协商一致，用人单位同意劳动者提前离职的，也无需赔偿。总之，判断离职不满30天提前走是否赔偿，关键在于劳动合同约定、用人单位是否存在过错以及劳动者提前离职行为对用人单位的影响等因素。
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关于离职不满30天提前走需不需要赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职不满30天提前走是否需要赔偿，需分情况来看：
1. 如果是协商一致离职：
经用人单位与劳动者协商一致，并达成提前离职的协议，那么按照协议约定执行，通常不需要额外赔偿。比如双方约定好了提前10天离职，且办理好了工作交接等手续，就无需赔偿。
2. 如果是劳动者单方面提前离职：
若用人单位不存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者未提前30天通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如因劳动者突然离职，导致工作无法正常交接，影响了公司业务进展，产生了经济损失，劳动者可能要赔偿相应损失。
但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、规章制度违反法律损害劳动者权益等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前30天通知，也无需赔偿。
总之，离职不满30天提前走是否赔偿要综合考虑具体情形和双方的权利义务关系。
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1. 一般情况下，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，期满后即可离职。若离职不满30天提前走，可能构成违约。
2. 但具体是否需赔偿，要看劳动合同的约定以及用人单位是否因劳动者提前离职受到损失。如果劳动合同有明确规定提前离职需赔偿且该规定合法有效，那么劳动者可能需按约定赔偿。
3. 若用人单位能证明因劳动者提前离职导致直接经济损失，如招聘新员工费用、工作交接未完成造成的经济损失等，劳动者可能要赔偿相应损失。不过，用人单位需承担举证责任。总之，离职不满30天提前走是否赔偿，需综合多方面因素判断。
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一般情况下，劳动者离职不满30天提前走是需要赔偿的。首先，劳动合同通常会明确约定，劳动者若要离职，需提前30天以书面形式通知用人单位。这是基于用人单位正常安排工作交接以及新员工招聘等方面的考虑。
如果劳动者未提前30天通知就擅自离职，很可能会给用人单位带来一系列麻烦。比如，原岗位工作无法顺利交接，导致后续工作出现延误，影响整个业务流程；新员工不能及时到位，可能增加其他员工的工作负担，甚至影响到项目进度或业务开展。
在这种情况下，用人单位若有实际损失，劳动者是需要赔偿的。赔偿范围可能包括因劳动者提前离职给用人单位造成的直接经济损失，像招聘新员工的费用、因工作延误产生的违约金等。具体赔偿数额会根据实际损失情况来确定。所以，劳动者离职时最好严格按照劳动合同的约定，提前30天通知用人单位，避免给自己带来不必要的赔偿风险。