工资被拖欠两年了如何解决问题

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据很重要，这些证据在后续维权中可作为有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门快速了解情况，责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，但要注意仲裁时效为一年，若有特殊情况导致时效中止、中断，需根据具体法律规定处理。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是最后的司法救济手段。在整个维权过程中，证据的收集和保存贯穿始终，是保障自身权益的关键。

提醒：
申请仲裁要留意时效问题，证据收集应全面。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，留意申请仲裁时效为一年，有中止、中断情形另算。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）全程注意收集和保存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.先和用人单位协商要回拖欠工资，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般为一年，存在中止、中断情形另算。若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。

4.全程注意收集和保存证据，保障自身权益。
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结论：
工资被拖欠两年，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，过程中需注意收集保存证据及仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。当工资被拖欠两年，先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量责令用人单位支付工资，此时准备好证明劳动关系和工资数额的材料是关键。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，但要注意仲裁时效为一年，不过存在时效中止、中断情形则另算。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，充分的证据能保障自身合法权益。如果大家在工资拖欠问题上遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.工资被拖欠两年，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决，且全程要注重证据收集。
2.首先可与用人单位协商，要求支付拖欠工资并保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要留意仲裁时效为一年，存在时效中止、中断情形则按规定另算。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.建议劳动者在遭遇工资拖欠时及时行动，按合法途径维护自身权益，全程做好证据收集工作。