从法律角度，您可以：1. 保留好离职证明及社保缴纳记录，作为证据；2. 明确告知公司，根据《社会保险法》规定，离职后社保费用应由公司承担；3. 若公司强行扣费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若公司坚持要求您承担费用，您可以：1. 提供离职证明，证明您已不在公司工作；2. 引用《社会保险法》中关于单位责任的规定，说明费用应由公司承担；3. 拒绝支付并要求公司提供退费申请给社保中心的证据；4. 若公司仍不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您无需承担离职后公司忘记停缴的社保费用。根据《社会保险法》及相关规定，单位有责任为员工缴纳社保，同时也有责任在员工离职后及时停缴。在【解答内容】中提到的，若因参保单位操作失误导致多缴社保费，单位可以向社保中心提出申请退费。这意味着，由于公司的疏忽导致的额外费用，应由公司自行承担，而非转嫁给员工。
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