工资被拖欠一个月还拿不到怎么办

法律分析：
（1）当工资被拖欠一个月时，与用人单位协商是首要选择。通过这种方式要求对方说明拖欠原因并支付工资，同时保留协商凭证，这能为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查处理，这种方式能借助行政力量促使单位解决问题。
（3）准备相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，这些证据能证明劳动关系和工资情况。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。此外，用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，造成损害的还能要求赔偿损失。

提醒：
在维权过程中要注意保存好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好沟通，要求其说明拖欠工资的缘由并尽快支付，同时留存聊天记录等协商证据。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。

（三）准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资状况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院提起诉讼。

（五）劳动者有权要求无故拖欠工资的用人单位支付工资报酬与经济补偿，若自身受到损害，还能要求赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先与用人单位协商，让其说明拖欠工资的原因并尽快支付，留存协商凭证。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们调查处理。

3.准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。此外，劳动者可要求单位支付工资、经济补偿，若有损害还能索赔。
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结论：
工资被拖欠一个月拿不到，可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且可要求单位支付报酬、经济补偿及赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠一个月时，劳动者先与用人单位协商，这是最直接的解决方式，保留协商凭证有利于后续维权。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监管和处理。申请劳动仲裁则是通过专业机构来判定双方的权利义务。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障自身权益的途径。用人单位无故拖欠工资，除支付工资报酬外，还需给予经济补偿，若对劳动者造成损害，也需承担赔偿责任。如果您在工资拖欠问题上有更多疑问或需要详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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1.被拖欠工资可通过多途径维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼，用人单位需承担相应责任。
2.具体解决措施和建议：
-先与用人单位协商，要求说明拖欠原因并支付工资，保留好聊天记录等协商凭证。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
-准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，若造成损害还可要求赔偿。