调岗不降薪法律后果严重吗

针对您提出的“调岗不降薪法律后果严重吗”这一问题，其法律后果需结合具体情况判断。

调岗不降薪的法律后果是否严重，核心取决于调岗行为是否符合法律规定和劳动合同约定。

1. 若调岗经过双方协商一致且采用书面形式：此时调岗行为合法，不会产生严重法律后果，双方需按变更后的劳动合同履行。
2. 若用人单位单方面调岗且未与劳动者协商：即使未降薪，也可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝到新岗位工作，或要求恢复原岗位。
3. 若调岗虽未协商但具有合理性（如基于生产经营需要且未显著改变劳动者工作条件）：部分地区司法实践可能认定合法，但需用人单位举证证明合理性，否则仍可能被认定为违法。
针对您提出的“调岗不降薪法律后果严重吗”这一问题，其法律后果的严重性需结合法律规定具体分析。

调岗不降薪的法律后果是否严重，关键在于调岗行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

1. 若用人单位与劳动者协商一致调岗：此时调岗合法，双方权利义务按变更后的劳动合同执行，不会产生违法后果。
2. 若用人单位单方面调岗且无合法依据：即使未降薪，也违反《劳动合同法》第三十五条关于“变更劳动合同需协商一致”的规定，劳动者可要求恢复原岗位，若用人单位强行调岗，可能需承担赔偿责任。
3. 若调岗基于劳动者不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任：但需用人单位举证证明劳动者不胜任及调岗的合理性，否则仍可能构成违法。