自动离职后，工资支付及后续维权可能面临以下法律风险：
1、**诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满而无法获法律支持；
2、**证据链风险**：若未能提供考勤记录、工资条等已提供劳动的证明，用人单位可能否认劳动关系，进而拒付工资。例如，工作三个月却无书面记录，争议时难以证明存在劳动关系。
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自动离职若处理不当，易损害自身合法权益，常见错误操作包括：
1、**未保留证据**：未保存考勤记录、工资条、工作邮件等，无法证明已提供劳动，影响维权；
2、**未及时维权**：工资被拖欠后未及时投诉或申请仲裁，超过一年时效可能丧失胜诉权；
3、**忽视沟通记录**：离职时未保留与用人单位的书面沟通记录，争议时缺乏有力佐证。
遇到此类问题，可尽快咨询我，我会为您提供详细解答，确保维权路径合法有效。
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处理自动离职后工资问题时，可能遇到以下特殊情况影响结果：
1、**未提前通知的损失**：若未按法律规定提前通知（如正式员工未提前30天），用人单位可主张因突然离职造成的损失，可能扣减部分工资或要求赔偿；
2、**用人单位否认劳动事实**：若用人单位否认曾实际工作，且你无法提供考勤、工资条等证据，工资可能无法追回；
3、**其他争议干扰**：若与用人单位还存在社保缴纳、加班费等其他劳动争议，可能影响工资支付的顺利进行。
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根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应依法支付劳动者已工作期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即便未提交辞职报告自动离职，只要已提供劳动，用人单位就应支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。因此，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位不支付工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。

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