流产后公司不给假期？您依法享有产假。不同怀孕时长的流产对应产假天数不同，具体如下：
1. 怀孕未满4个月流产：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，可休15天产假，公司应批准且不得克扣工资。
2. 怀孕满4个月流产：同法规规定，可享42天产假，公司需保障您的合法休假权益。
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流产后公司拒给假期，维权时这些错误操作要避免：
1. 关键证据缺失：未及时留存医院流产证明、劳动合同、工资条等，会影响维权证明力。
2. 冲突激化矛盾：与公司发生争吵甚至肢体冲突，不仅解决不了问题，还可能违反规章制度。
3. 拖延维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能无法通过法律途径维权。
若已出现类似情况或不熟悉流程，可随时咨询我，为您提供详细解答，避免权益受损。
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流产后公司拒给假期，公司可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：女职工主张未休流产产假的权利时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害起算。例如，2023年5月流产，公司拒批产假，若2024年6月才维权，已超时效，仲裁委员会可能驳回申请。
2. 经济损失风险：未休产假期间工资可能被克扣。如您应享15天流产假却未获批准，公司以旷工扣发工资，您将面临直接经济损失。

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