没签劳动合同工作受伤谁负责

针对“没签劳动合同工作受伤谁负责”的问题，首先明确责任主体。
由用人单位负责。
1. 若存在劳动关系（包括事实劳动关系），且受伤发生在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，用人单位需承担工伤赔偿责任。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由用人单位全额支付。
3. 若劳动者因故意犯罪、醉酒或自残导致受伤，用人单位无需承担工伤责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同工作受伤的处理可能受特殊情况影响，我们分析如下。
1. 用人单位否认劳动关系：若用人单位拒绝承认与劳动者存在事实劳动关系，劳动者需先申请劳动仲裁确认劳动关系，这会延长工伤处理周期，增加时间成本，且需额外准备劳动关系证据。
2. 劳动者存在过错行为：若劳动者因醉酒、自残导致受伤，依据《工伤保险条例》，不得认定为工伤，用人单位无需承担责任，劳动者需自行承担医疗费用等损失。
3. 劳务派遣特殊情形：若劳动者是劳务派遣工，未与用工单位签合同，工作中受伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的需承担相应补充责任，处理时需同时联系两家单位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同工作受伤后，部分劳动者可能出现错误操作，我们梳理如下。
1. 拖延工伤认定申请：部分劳动者因未重视时效，超过1年才申请，导致工伤认定被驳回，无法获得赔偿。
2. 忽视劳动关系证据收集：未及时保存工资记录、工作沟通记录等，用人单位否认劳动关系时，因证据不足无法认定工伤。
3. 自行与单位私了且签订不平等协议：未了解法定赔偿标准便签订协议，导致获得的赔偿远低于应得金额。
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，避免损失扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“没签劳动合同工作受伤由用人单位负责”的结论，我们结合具体法律条文进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订），职工在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，第十八条规定工伤认定需提交劳动关系证明（含事实劳动关系）。未签劳动合同但存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证）的员工受伤，符合第十四条工伤认定情形的，用人单位需承担工伤保险责任。若用人单位未缴工伤保险，依据《社会保险法》第四十一条，由用人单位支付全部待遇。综上，未签合同工作受伤，用人单位应承担责任。