在实习期和试用期相关问题中，企业存在规避劳动法义务的法律风险。例如，劳动者已毕业并实际工作，企业却以“实习期”名义签订实习协议，不签劳动合同、不缴社保，这会侵害劳动者权益。
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处理实习期与试用期问题时，常见错误行为需注意：一是混淆两者概念，有人误将实习期当试用期，忽略法律地位和权益差异，比如实习生误以为企业必须缴社保；二是试用期不签劳动合同，认为试用后再签，实则根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应包含在劳动合同期限内，此行为违法。若你在实习期或试用期权益受损，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答和法律帮助。
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处理实习期与试用期事宜时，需注意两种特殊情况：一是劳动合同仅约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除合同；二是同一用人单位与同一劳动者再次约定试用期，法律规定仅能约定一次，续订合同再约定试用期的行为无效，劳动者在续订后应视为正式员工，享有相应待遇。
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实习期和试用期是不同概念，主要差异在定义、目的和法律地位：实习期一般是学生为积累经验在企业工作，目的是理论结合实践提升技能，通常不签劳动合同，受民事法律调整，工资可能低于试用期且企业不一定缴社保；试用期是用人单位与劳动者约定的相互考察期，目的是判断是否适合长期劳动关系，必须签劳动合同，受劳动法保护，工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%（且不低于最低工资标准），企业需缴社保。

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