劳动法规定的工资核算天数是多少

法律分析：
（1）年工作日、季工作日和月工作日的计算有明确的标准和意义。年工作日是扣除休息日和法定节假日得出的，这能清晰界定劳动者一年中正常工作的天数。季工作日和月工作日则是基于年工作日进一步细分，可用于判断是否存在加班情况，为保障劳动者休息权益提供量化依据。
（2）日工资、小时工资折算时不剔除法定节假日，月计薪天数的计算方式是考虑到全年天数和休息日的关系。该数据用于核算工资，特别是加班费等，能合理体现劳动者的劳动报酬，避免用人单位不合理扣除工资。

提醒：
用人单位应严格按照规定的工作日和计薪天数计算工资和加班费，劳动者遇到工资计算不合理情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业和劳动者可依据年、季、月工作日判断是否存在加班情况。企业安排劳动者工作时间超出对应工作日时长，可能构成加班。
（二）在核算工资包括加班费时，应使用月计薪天数21.75天。企业计算劳动者日工资、小时工资时，以此为标准，确保工资计算准确。

法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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1.工作时间计算：年工作日250天，是365天减去104天休息日和11天法定节假日所得。季工作日62.5天/季，由年工作日除以4个季度算出；月工作日20.83天/月，是年工作日除以12个月的结果，用于判断加班情况。
2.工资折算：日工资、小时工资折算不剔除11天法定节假日。月计薪天数21.75天，按（365天-104天）÷12个月计算，用于核算工资，如加班费。
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结论：年工作日250天用于判断是否加班等，季工作日62.5天/季、月工作日20.83天/月由此衍生；月计薪天数21.75天用于核算工资，如计算加班费等。
法律解析：依据相关规定，年工作日是在一年365天里减去104天休息日和11天法定节假日得出250天，这一数据是判断是否加班的重要依据。季工作日和月工作日分别是年工作日除以季度数和月数得到。而在计算日工资、小时工资时，不剔除11天法定节假日，月计薪天数通过（365天-104天）÷12个月得出21.75天，用于工资核算，包括加班费等。了解这些数据的计算和用途，能让劳动者更好地维护自身权益。如果在工作中遇到工资计算、加班认定等方面的问题，可向专业法律人士咨询。
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1.工作时间计算在劳动管理中十分重要。年工作日250天，是去除104天休息日和11天法定节假日得出，季工作日62.5天/季、月工作日20.83天/月，这些数据用于判断加班等情况，能规范企业用工时长，保障劳动者休息权益。
2.日工资、小时工资折算不剔除11天法定节假日，月计薪天数为21.75天，用于核算工资，能确保劳动者在法定节假日有工资保障，合理计算加班费等劳动报酬。
3.企业应准确掌握这些数据，在安排工作和计算工资时严格依照规定执行，避免劳动纠纷。劳动者也需了解这些内容，维护自身合法权益，可主动学习劳动法规，遇到问题及时向相关部门反映。