提前辞职公司压工资怎么办

提前辞职公司压工资是违法的。劳动者可采取以下措施维权：
首先，与公司进行协商，明确指出公司压工资的行为违反了劳动法，要求其按照正常流程及时足额支付工资。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队反映情况，由其责令公司限期支付工资。
再者，也可申请劳动仲裁。前往劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工资、经济补偿等。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益，迫使公司支付被压的工资。总之，劳动者应积极运用法律手段维护自己获取劳动报酬的权利。
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关于提前辞职公司压工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果提前辞职公司压工资，可参考以下方法解决：
1. 查看劳动合同：确认合同中关于工资支付、离职手续等相关条款，看是否有对提前辞职及工资发放的具体规定。
2. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明提前辞职的原因，并要求按照正常流程结算工资。明确指出公司压工资的行为不合理，争取友好解决。
3. 收集证据：比如工资条、考勤记录、工作交接单、与公司相关人员关于工资问题的聊天记录等，以备后续维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉：可携带证据前往当地劳动监察大队，他们会根据相关法律法规对公司进行调查，责令其支付工资。
5. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，通过法律途径要求公司支付工资及可能产生的经济补偿等。
6. 通过法院诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
总之，劳动者的工资权益受法律保护，遇到公司压工资情况不要怕，通过合法途径维护自身权益。
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1. 首先，查看劳动合同中关于工资支付和离职的相关条款，确认公司压工资的行为是否违法。
2. 若公司违法压工资，可与公司协商，要求其按照正常流程及时足额支付工资。明确告知公司，其行为已违反劳动法律法规。
3. 协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，提交给劳动监察部门，他们会依法进行调查处理。
4. 也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述公司压工资的事实及自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，公司需执行。
5. 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，要积极采取措施，确保能拿到应得的工资。
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若员工提前辞职，公司却压着工资不发，这是严重损害员工权益的行为。
首先，员工要明确自己提前辞职是按照法律法规或劳动合同约定履行了相应程序的。比如提前以书面形式通知了公司，且通知时间符合规定要求。
其次，公司压工资的做法是违法的。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
当遇到这种情况，员工可以采取多种措施来维护自身权益。可以先与公司进行友好协商，诚恳地说明自己的情况，要求公司尽快足额发放工资。若协商不成，员工有权向当地劳动监察部门投诉，详细说明公司压工资的具体情况，包括提前辞职的时间、工资被压的金额等。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、提前辞职的通知等，通过法律途径迫使公司支付工资。总之，员工在面对公司压工资的问题时，要积极运用法律武器，坚决维护自己的合法权益。