你好，假设在无锡宜兴地区，请问已退休但继续工作的员工在单位关闭后能否得到补偿？

若单位关闭，退休返聘员工是否能获得补偿取决于返聘协议的约定。如果存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 若存在返聘协议并明确解聘赔偿条款：员工可依据协议要求单位支付约定的赔偿。
2. 若存在返聘协议但未明确解聘赔偿：员工可能难以主张赔偿，需通过协商或法律途径主张合理补偿。
3. 若不存在返聘协议或协议无效：员工维权难度较大，需提供其他证据证明双方存在事实用工关系及解聘责任。
4. 若单位关闭前已提前通知并妥善安置：员工可能无法主张额外赔偿，但可要求结清工资及合理补偿。
5. 若单位恶意关闭并逃避责任：员工可主张经济赔偿，并通过劳动仲裁或民事诉讼维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同终止的情形包括用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等。一般情况下，已退休员工与单位之间不再存在劳动关系，而是基于返聘协议建立的劳务关系，因此不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定。

但若双方签订了返聘协议，并在协议中约定了在单位关闭或解聘时应支付赔偿或补偿，则可依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条关于合同履行和违约责任的规定，要求单位履行赔偿义务。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。因此，单位关闭后，退休返聘员工若主张赔偿，应依据民事合同法而非劳动法进行维权。

综上，已退休员工在单位关闭后能否获得补偿，关键在于是否存在返聘协议及其内容是否包含解聘赔偿条款。
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1、查阅返聘协议：首先应查看与单位签订的返聘协议中是否有关于单位关闭或解聘时的赔偿或补偿条款，这是主张赔偿的关键依据。
2、收集相关证据：包括返聘协议、工资发放记录、工作安排记录、解聘通知等，以证明双方存在合法有效的劳务关系。
3、与单位协商解决：在单位关闭前或关闭后，主动与负责人沟通，争取达成书面补偿协议，避免后续维权困难。
4、向劳动监察部门咨询：虽然退休返聘不适用劳动法，但可向当地人社部门或法律援助中心了解是否有地方性政策支持。
5、寻求专业律师帮助：如协商未果，可委托律师发函或提起民事诉讼，维护自身合法权益。

选择具体解决方案时，应重点考虑返聘协议的完整性、单位关闭的方式及是否具备赔偿意愿等因素。

如您不确定协议内容是否具有法律效力，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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1、维权失败风险：例如某退休员工与单位仅签订口头返聘协议，在单位关闭后主张赔偿，因无书面证据而无法获得法院支持。
2、经济损失风险：例如单位关闭前未结清工资或未履行赔偿承诺，员工因缺乏法律依据而无法追偿，造成实际经济损失。

上述风险提醒我们，返聘关系虽属民事合同范畴，但同样需谨慎对待，建议在签订协议时明确条款，避免后续纠纷。
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