女人怀孕被辞职该如何维权

（一）当遭遇怀孕被辞职，可先尝试与单位沟通，明确告知单位其解除合同的行为不合法，要求恢复工作关系，或者按照经济补偿标准二倍获取赔偿金。经济补偿根据工作时长计算，工作每满一年支付一个月工资。

（二）若协商未达成一致，可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会要求单位纠正错误做法。

（三）收集好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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结论：
孕期女职工受法律保护，单位不得随意解除劳动合同。若怀孕被辞职，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，女职工有权维权。首先可与单位协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果您在孕期遭遇类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，单位随意解除劳动合同的行为属于违法行为。根据规定，单位违法解除劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）维权途径多样。女职工可先与单位协商，明确指出单位解除合同违法，并提出合理诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。此外，还可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
女职工维权时要注意及时收集和保存相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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孕期女职工受法律严格保护，单位随意解除劳动合同属违法行为。女职工怀孕被辞职可依法维权。
1.与单位协商：指出单位解除合同违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。
3.仲裁与诉讼：收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

女职工要积极主动维护自身权益，及时采取合法途径应对此类情况。
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1.孕期女职工受法律保护，单位不能随意辞退。若孕期被辞，可先和单位协商，说明其辞退违法，要求恢复工作或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，工作一年给一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。也能收集合同、工资条、辞退通知等证据，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。