律师你好，假设本人老家是广西横州市，了解一下工龄某某5年辞退补偿多少钱

若用人单位合法解除劳动合同，工龄15年辞退补偿为15个月工资。若用人单位违法解除，则应支付赔偿金，即30个月工资。

1. 若用人单位依法解除劳动合同：如劳动者无重大过失，且用人单位提前通知或支付代通知金，并依法解除，则应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，15年则为15个月工资。
2. 若用人单位违法解除劳动合同：如无合法理由解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，即经济补偿标准的两倍，即30个月工资。
3. 若劳动者主动辞职：除非用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，否则一般无经济补偿。
4. 若劳动者存在严重违纪行为：用人单位可依法解除合同，且无需支付补偿金。
5. 若双方协商一致解除：用人单位可与劳动者协商支付一定金额的补偿，具体金额由双方协商确定。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。15年工龄则应支付15个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则依据第八十七条规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即30个月工资。此外，工资标准应以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，支付年限最高不超过十二年。因此，若用人单位依法解除合同，劳动者可获得15个月工资的补偿；若违法解除，则可主张30个月工资的赔偿金。
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1. 明确辞退原因：了解用人单位辞退的具体理由，判断是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定的合法解除情形，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等。
2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等，以证明劳动关系存在、工龄情况及辞退事实。
3. 与用人单位协商沟通：尝试与用人单位协商经济补偿金额，争取达成一致意见，避免进入仲裁或诉讼程序。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商无果，应在一年内向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权利。
5. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况制定维权策略，提高胜诉率。

选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、是否有证据支持主张以及维权成本与预期收益的平衡。建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律建议。
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1. 用人单位以“严重违纪”为由拒赔：例如，劳动者曾因工作失误被书面警告，用人单位据此认定其严重违纪并解除劳动合同，可能拒绝支付补偿金。
2. 缺乏书面辞退通知导致维权困难：如用人单位仅口头通知辞退，未出具书面解除劳动合同证明，劳动者可能因无法证明辞退事实而难以维权。

这些风险可能导致劳动者无法获得应得的经济补偿，建议提前保留证据并咨询专业律师。
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