招未满十六周岁的人干拉布布违法吗

招未满十六周岁的人干活是否违法需根据具体情况判断。如果属于一般用人单位招用未满16周岁的未成年人，则属于违法行为。
招未满16周岁的未成年人干活属于违法行为，但存在例外情况。

如果属于一般用人单位：不得招用未满16周岁的未成年人，否则构成违法。
如果属于文艺、体育和特种工艺单位：在遵守国家规定并保障其义务教育权利的前提下，经批准可以招用未满16周岁的未成年人。
如果未成年人已满16周岁但未满18周岁：属于未成年工，需提供特殊劳动保护。
如果属于家庭或个人雇佣：虽不适用劳动法，但可能涉及其他法律保护义务。
如果未成年人自愿且家长同意：仍不能免除用人单位的法律责任，年龄限制具有强制性。
如果涉及临时或短期雇佣：无论时间长短，只要未满16周岁且不属于例外单位，即构成违法。
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招未满十六周岁的人干活是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第十五条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外，但必须保障其接受义务教育的权利。

若用人单位为一般企业，招用未满16周岁的未成年人，违反该法条，构成违法。若用人单位为文艺、体育或特种工艺单位，必须在符合国家规定、完成相关审批手续的前提下招用，并确保未成年人的受教育权。
此外，《劳动法》第五十八条将年满十六周岁未满十八周岁的劳动者定义为未成年工，国家对其实行特殊劳动保护。因此，若招用的是年满16周岁的未成年人，虽不违反禁止性规定，但用人单位仍需履行特殊保护义务。
综上，招未满十六周岁的人干活原则上违法，除非用人单位属于特定单位并满足法定条件。
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针对招未满十六周岁的人干活这一问题，以下是一些实用的行动建议。
1、立即核实员工年龄：通过身份证等有效证件核实员工是否已满16周岁，避免误用未满16周岁的未成年人。
2、停止违法用工行为：若确认雇佣未满16周岁员工，应立即终止雇佣关系，并妥善安排其返回或转介。
3、向劳动监察部门报告：主动报告情况，配合调查，争取减轻或免除行政处罚。
4、如属文艺、体育单位，补办审批手续：若符合例外条件，应尽快向有关部门申请并完成审批流程。
5、保障未成年人教育权利：若继续雇佣，应确保其接受义务教育，如安排学习时间、配合学校管理。

处理此类问题的关键在于核实年龄、判断是否属于例外情形、是否履行了法定程序和保护义务。

如需进一步确认自身行为的合法性，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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针对招未满十六周岁的人干活这一行为，可能存在以下法律风险点。
1、行政处罚风险：例如某服装厂因招用14岁童工被劳动监察部门查处，最终被责令清退童工并处以5万元罚款。
2、民事赔偿风险：例如某餐馆雇佣15岁少年在厨房工作，少年因操作不当被烫伤，法院判决餐馆承担全部医疗费及赔偿金。

这些风险表明，违法雇佣未成年人不仅可能面临经济处罚，还可能承担人身损害赔偿责任，影响企业声誉和正常经营。
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