一人在无锡工作，一人在咸阳工作，符合休探亲假的规定吗？

无锡与咸阳两地工作是否符合探亲假规定，需视具体情况而定。
如果符合国家及单位规定，夫妻双方可以在异地工作的情况下分别申请探亲假。
1. 若夫妻双方不住在一起，且无法在公休假日团聚，可以享受探望配偶的探亲假待遇。
2. 若夫妻一方已在当年享受过探望配偶的探亲假，则另一方一般不再重复享受。
3. 若用人单位有内部探亲假政策，需结合单位规定具体执行，部分单位可能限制夫妻同时享受。
4. 若职工在单位制度外提出探亲假申请，可能面临审批不通过的风险，需提前与人事部门沟通确认。
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无锡与咸阳两地分居的职工申请探亲假，可采取以下行动建议。
1. 查阅单位探亲假政策：首先查看单位内部关于探亲假的具体规定，包括是否允许夫妻同时申请、是否需要错开等，了解单位的执行口径。
2. 准备相关证明材料：包括户口本、配偶的居住证明、工作单位出具的居住地不在一起的证明等，以备申请时使用。
3. 与人事部门沟通协商：主动与人力资源部门沟通，说明异地分居情况，争取理解与支持，避免因不了解政策而错失休假机会。
4. 保留申请与审批记录：包括探亲假申请表、审批结果、请假记录等，一旦发生争议，可作为维权依据。
选择具体操作方式时，应重点考虑单位政策是否明确、自身工作安排是否允许以及是否有替代休假安排等因素。如遇困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具针对性的法律建议。
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根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，无锡与咸阳分居的夫妻可依法申请探亲假。
依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。无锡与咸阳距离较远，通常无法在公休假日实现团聚，因此符合探亲假的基本条件。该规定虽未明确限制夫妻双方是否可同时享受探亲假，但根据权利平等原则，双方均应享有探亲权，具体执行仍需结合用人单位的内部政策。综上，只要职工符合居住地不在一起、无法在公休日团聚两个核心条件，即有权依法申请探亲假。
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无锡与咸阳分居申请探亲假时，存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若单位拒绝探亲假，职工未在一年内提起劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某职工2023年5月被拒绝探亲假，若未在2024年5月前申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：若职工未能提供配偶居住地不在一起的证明，如户口本或居住证明缺失，可能导致探亲假申请不被认可，影响休假权利的实现。
3. 经济损失风险：因无法休假导致无法团聚，可能影响家庭关系，甚至造成心理或情感上的损失，虽难以量化，但对职工个人生活影响较大。