被辞退赔偿n+1吗

（一）当用人单位依据法定情形解除劳动合同且未提前三十日书面通知，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时，劳动者可要求用人单位支付N+1赔偿，应积极与单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付2N赔偿金，同样先与单位协商，协商无果通过法律途径维权。
（三）若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿，此时劳动者应认识自身问题，若对解除有异议可与单位沟通了解具体原因。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被辞退是否赔偿N+1得分情况。N是经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资；+1是通知金，单位没提前30天书面通知时额外给一个月工资。

2.单位依法解除合同且没提前30天书面通知，像员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行的，要给N+1。

3.单位违法解除合同，要给2N赔偿金，不是N+1。

4.员工有过错，比如严重违反单位规章，单位解除合同不用赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被辞退是否赔偿N+1要分情况，法定情形解约未提前通知付N+1，违法解约付2N，劳动者有过错解约无需赔偿。
法律解析：
N代表经济补偿，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。+1是代通知金，用人单位未提前三十日书面通知时需额外支付一个月工资。当用人单位依据法定情形，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况解除劳动合同，且未提前三十日书面通知，就需支付N+1。要是用人单位违法解除劳动合同，应支付2N赔偿金，并非N+1。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。在劳动纠纷中，情况较为复杂，大家若遇到相关问题，可向我或者专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退是否赔偿N+1要依具体情况而定。当用人单位依据法定情形解除劳动合同且未提前三十日书面通知，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任等情况，就需要支付N+1，这里N是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，+1是未提前通知的代通知金。

若用人单位违法解除劳动合同，则需支付2N赔偿金，并非N+1。而当劳动者存在过错，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到被辞退情况时，先判断辞退原因及合法性。
2.若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）N+1赔偿是有特定条件的。当用人单位依据法定情形解除劳动合同，同时未提前三十日书面通知劳动者时才适用。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作等情况。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，赔偿方式并非N+1，而是支付2N赔偿金。
（3）当劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度时，用人单位解除劳动合同无需进行赔偿。

提醒：
劳动者遭遇辞退时应先明确辞退原因，判断是否符合赔偿条件，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。