企业员工判缓刑被开除有赔偿吗

1.企业员工被判缓刑被开除通常无赔偿。根据法律，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。被依法追究刑事责任涵盖被法院判处刑罚及免予刑事处罚，缓刑作为刑罚执行方式，员工被判缓刑即属此列，此时单位解除合同合法，无需支付经济补偿或赔偿。
2.不过，若用人单位解除行为存在程序违法等不符合法律规定的情况，员工可主张相应赔偿。
3.建议员工在面临此类情况时，先确认单位解除劳动合同的程序和依据是否合法。若认为单位解除违法，可收集相关证据，与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常企业员工被判缓刑被开除没有赔偿。因为按照法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
（2）“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚以及被法院依据刑法免予刑事处罚。缓刑作为刑罚执行方式，员工被判缓刑就属于被依法追究刑事责任，此时单位解除合同合法，不用支付经济补偿或赔偿。
（3）不过，若用人单位解除行为存在程序违法等不符合法律规定的情况，员工可以主张相应赔偿。

提醒：
员工遇到单位以被判缓刑解除合同情况，需查看单位解除程序是否合法；单位解除员工劳动合同时也应严格遵循法律规定程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若企业员工被判缓刑，企业正常开除员工无赔偿，员工应接受企业的合法解除决定。
（二）若员工认为企业解除行为存在程序违法等不符合法律规定的情况，可收集相关证据，如解除通知、工作记录等，与企业协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里明确了用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时可解除劳动合同，而员工被判缓刑属于被依法追究刑事责任，若企业合法解除则无需赔偿，若违法解除员工可维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业员工被判缓刑被开除，通常无赔偿。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。被追究刑事责任包括被判刑和免予刑事处罚，缓刑属于刑罚执行方式，被判缓刑即被追究刑事责任，此时单位解除合同合法，无需补偿。
2.若单位解除行为程序违法等不符合法律规定，员工可主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业员工被判缓刑被开除通常无赔偿，但用人单位解除行为违法时员工可主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚及免予刑事处罚。缓刑是刑罚执行方式，员工被判缓刑即被依法追究刑事责任，此时用人单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿或赔偿。不过，若用人单位解除行为程序违法等不符合法律规定，员工有权主张相应赔偿。若遇到此类情况，对自身权益不确定或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。