没有签合同离职是否要一个月

结论：
未签订书面劳动合同离职是否需提前一个月分情况，试用期提前三日，过试用期通常提前三十日；单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可随时离职并要双倍工资，还可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在正常的劳动关系中，试用期离职提前三日通知单位，过了试用期则需提前三十日书面通知单位。而当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种行为违反了法律规定，劳动者可以随时离职，并且从用工第二个月起至离职时能要求单位支付双倍工资。劳动者若遇到这种情况，可先与单位协商，若协商不成，可收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面还有疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和建议。
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1.未签订书面劳动合同离职是否需提前一个月要分情况。试用期提前三日通知单位可离职，过了试用期一般需提前三十日书面通知单位。
2.若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者能随时离职，还可要求单位支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资。
3.没签合同不意味着不用提前一个月离职，劳动者可主张双倍工资维护权益。若协商不成，可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。

建议劳动者在遇到此类情况时，先了解自身所处阶段，判断是否能随时离职及主张双倍工资。收集证据时要保证其真实性和有效性，以便顺利通过劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）未签订书面劳动合同离职的提前时间分情况确定。试用期内，劳动者提前三日通知单位就能离职；过了试用期，一般需提前三十日书面通知单位。
（2）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，还能要求单位支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资。
（3）没签合同不代表一定不用提前一个月离职，劳动者可主张双倍工资维护权益。若协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期离职：在试用期内，若未签订书面劳动合同，提前三日通知单位便可离职。

（二）过试用期离职：过了试用期，一般应提前三十日书面通知单位。

（三）单位未依法签合同离职：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，还能要求单位支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资。

（四）权益维护：若想维护权益，可先协商，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签书面劳动合同离职是否提前一个月分情况：试用期提前三日通知单位，过试用期一般提前三十日书面通知。

2.单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可随时离职，还能要自第二个月起至离职的双倍工资。

3.没签合同不意味不用提前一个月，可主张双倍工资维权。协商不成，收集工作证、考勤记录等证据申请劳动仲裁。