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没签劳动合同员工离职会有什么补偿

吴亮律师2025-07-07云和刑事律师

员工因单位未签劳动合同离职,确实可获得相应补偿。双倍工资差额和经济补偿是员工应得的权益,这旨在保障劳动者合法权益,规范用人单位用工行为。

为更好维护自身权益,员工可采取以下措施:
1.入职后留意用人单位是否按规定签订劳动合同,若未签,及时保留能证明劳动关系的各类证据,如工资条、工作牌、工作群聊天记录等,为后面可能的维权做准备。
2.一旦因未签合同被迫离职,要明确自身应得补偿标准,依据法律规定向单位主张权益。可先与单位友好协商,要求支付相应补偿。
3.若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析:
(1)双倍工资差额是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定。旨在督促单位及时与劳动者确立书面合同关系,保障劳动者权益。只要单位在用工一个月后到一年之内未签合同,就要支付双倍工资,这是劳动者应得的权益。
(2)被迫离职的经济补偿体现了法律对劳动者因单位过错而离职的保护。当单位未签合同导致劳动者离职,劳动者有权按工作年限获得相应经济补偿,这有助于保障劳动者离职后的生活过渡。

提醒:
员工遇到此类情况,务必重视证据收集。保留好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料,以便依法主张补偿。
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(一)对于双倍工资差额,员工要明确计算范围,按照规定算出具体数额。同时留意仲裁时效,及时主张权益。
(二)若想获得经济补偿,以单位未签合同为由离职时,最好通过书面形式告知单位离职原因,保留好相关凭证。
(三)收集证据至关重要,平时要留意保护各类能证明劳动关系的材料,确保证据真实、完整。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工因单位没签劳动合同离职,或有这些补偿:
双倍工资差额。单位用工超1个月不满1年没签合同,要每月给员工双倍工资。从用工满1个月次日算到补签合同前一日。

被迫离职还有经济补偿。按工作年限,每满1年给1个月工资。超6个月不满1年按1年算,不满6个月给半月工资。员工要留好工资凭证等证据维权。
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结论:
员工因单位未签劳动合同离职,可能获双倍工资差额及经济补偿,同时要注意收集劳动关系证据。
法律解析:
按照法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资,计算周期明确为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若员工以单位未签合同为由被迫离职,还会按工作年限获得经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。在实际维权中,证据至关重要,工资支付凭证、工作证、考勤记录等能有力证明劳动关系存在,帮助员工更好地维护自身权益。如果在这方面遇到困惑或不确定的情况,欢迎向专业法律人士咨询,以便更准确地了解自身权利,采取恰当措施维护合法权益。

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