事假和病假怎么扣钱

病假事假扣工资时，需注意这些法律风险： 1. 单位违法扣病假工资：员工依规请病假并提供合法证明，单位若未按当地最低工资标准80%支付（如当地2000元/月，10天病假应发约 735.6元，单位仅付500元），就违反《劳动法》，员工可申请仲裁追讨差额。 2. 员工虚假请事假：编造理由（如谎称家人重病实则旅游）属于违反诚信和规章，被查实可能遭警告、罚款，严重者被解约，影响职业信誉。
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病假事假扣工资要分情况： 事假一般无薪，病假工资按当地规定或合同约定，通常不低于最低工资80%。 - 事假：因个人原因请假，期间无工资，单位按请假天数全额扣工资。 - 病假：单位应支付病假工资，扣除比例依当地规定和合同约定，通常不低于最低工资80%。如当地2000元/月，约定按80%支付，日工资约 73.56元，按请假天数计算应发工资，差额即扣除部分。
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处理病假事假扣工资，要避免这些错误操作： 1. 未按流程请假：未提前申请或不按规定流程直接休假，可能被按旷工处理，多扣工资且影响劳动关系。 2. 病假证明不规范/虚假：病假证明格式不符或伪造、篡改，一旦被发现，不仅无病假工资，还可能被处分甚至解约。 3. 忽视核对工资条：收到工资条后未仔细核对病假/事假扣除金额，可能错过维权时机，造成经济损失。 若已出错或有疑问，可咨询我，我会为您解答并提供维权建议。
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病假事假扣工资时，这些特殊情况需注意： 1. 协商调整扣除标准：常规下病假工资有法定底线（不低于最低工资80%）、事假无薪，但双方协商一致且不违法（如约定按90%支付病假工资），则优先适用协商标准。 2. 未提前通知休事假：正常需提前申请，紧急情况未通知可能产生争议。单位可能按旷工处理，具体扣除标准需结合事由合理性和单位规章判断。 3. 单位拒批事假仍休假：若单位因生产经营等正当理由拒批事假，员工擅自休假，单位可按旷工处理，扣除标准可能更严格，直接影响工资金额。