老板还不发工资怎么办

老板不发工资时，可采取以下措施维护自身权益。首先，与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，了解不发工资的原因，尝试协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，还可向工会求助，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其及时支付工资。通过这些合法途径，能有效促使老板支付工资，保障自身合法权益。
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关于老板还不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果老板还不发工资，您可以采取以下措施：
1. 与老板协商：首先尝试与老板直接沟通，了解不发工资的原因，要求其尽快支付工资。明确告知老板按时足额支付工资是其法定义务。
2. 收集证据：比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通工资问题的聊天记录、通话录音等，这些证据能在后续维权中起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉：可以前往当地劳动监察大队，提交投诉材料，说明老板不发工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资等权益。
5. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，要保持冷静，通过合法合理的途径解决问题，维护自己按时获得劳动报酬的权利。
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1. 与老板沟通：首先尝试与老板直接交流，询问工资延迟发放的原因，明确表达自己的需求，了解是否存在误解或困难。保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
2. 收集证据：记录工作时间、工作内容、工资约定等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以备后续可能的维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，老板需按照裁决支付工资。
5. 寻求法律援助：必要时可咨询律师或申请法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
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如果老板一直拖着不发工资，劳动者可以采取以下措施。首先，尝试与老板进行友好沟通，明确告知老板工资未发放的情况给自身生活带来的困扰，询问工资发放的具体时间。沟通时要注意保留好相关的聊天记录等证据。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。收集好工资条、银行工资流水等各类能证明工资数额及拖欠情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出公正裁决。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己获得劳动报酬的合法权益，迫使老板按时足额发放工资。总之，劳动者在遇到老板不发工资的情况时，要积极运用法律手段，维护自身的正当利益。