签劳动合同未满一月被辞退咋办

结论：
签劳动合同未满一月被辞退，因不符合录用条件被辞退，单位无需补偿；单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，不满半年补偿半个月工资，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在签劳动合同未满一月被辞退时，存在不同处理方式。若劳动者不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位沟通协商。若协商不成，要注意收集劳动合同、工作证、工资发放记录等证据，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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签劳动合同未满一月被辞退，要按不同情形处理。若因不符合录用条件被辞退，用人单位无需补偿。若用人单位违法解除合同，劳动者能要求继续履行；若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月支付半个月工资补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先和单位沟通协商，尝试和平解决此事。
2.若协商不成，劳动者要收集证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等。
3.凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）签劳动合同未满一月被辞退，存在不同处理情形。当劳动者不符合录用条件时，用人单位辞退无需支付补偿，这体现了用人单位在试用期对人员筛选的权利。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位沟通。若协商无果，可收集劳动合同、工作证、工资发放记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意不同处理方式的法律后果。遇到复杂案情，建议咨询以进一步分析。
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（一）若因不符合录用条件被辞退，接受结果，因为用人单位无需支付补偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（三）先与单位沟通协商解决问题。
（四）若协商不成，收集劳动合同、工作证、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.签劳动合同未满一月被辞退，分情况处理。若因不符录用条件被辞，单位无需补偿。
2.若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。工作不满半年，补偿半月工资。
3.劳动者可先与单位沟通，协商不成，收集合同、工作证、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。