压三天工资不满工期只给100

情况你写上吧，行，这个不好弄不好弄不好。
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针对“压三天工资不满工期只给100”的问题，公司的这种做法是违反《中华人民共和国劳动法》的。
如果公司与您约定压三天工资，在您未做满工期时仅支付100元，该行为属于克扣工资。以下分情况说明：
1. 若存在双方签订的劳动合同中明确约定了工资标准及支付方式，公司未按合同约定支付足额工资，仅以不满工期为由支付100元，违反了合同约定和法律规定。
2. 若存在公司口头承诺工资标准，但未签订书面劳动合同，您实际提供了劳动，公司压三天工资且不满工期只给100元，仍构成拖欠和克扣工资，您有权要求公司按实际工作天数支付足额工资。
3. 若存在公司以“试用期”“培训期”等名义压三天工资，且不满工期不支付或仅支付100元，即使是试用期，只要您提供了劳动，公司就应按约定或法定标准支付工资，该做法同样违法。
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“压三天工资不满工期只给100”的行为违反了相关法律规定，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在“压三天工资不满工期只给100”的情况中，公司压三天工资本身已涉嫌拖欠工资，而不满工期只给100元属于明显的克扣工资行为，无论双方是否有相关约定，该约定因违反法律强制性规定而无效，公司应按照您实际工作的天数和约定的工资标准足额支付工资，不能仅以不满工期为由随意降低支付金额。
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面对“压三天工资不满工期只给100”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、工作记录（如考勤表、排班表）、与公司负责人的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件）等，这些证据能证明您与公司存在劳动关系以及实际工作情况，为后续维权提供依据。
2. 与公司协商沟通：主动与公司负责人就工资支付问题进行协商，明确告知其压工资和克扣工资的行为是违法的，要求公司按照实际工作天数支付足额工资，尽量通过和平方式解决纠纷。
3. 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带收集好的证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司支付拖欠的工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付足额工资及可能的赔偿金。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本和时间，若证据充足且公司拒不配合，建议及时通过劳动仲裁等法律程序维权。如果您在维权过程中遇到复杂问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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“压三天工资不满工期只给100”的情况中，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在离职时知道公司压三天工资且不满工期只给100元，如果在一年内没有通过投诉、仲裁等方式主张权利，之后再申请劳动仲裁可能会因超过时效而无法得到支持。
2. 证据链风险：如果您缺少证明劳动关系和工资标准的证据，可能会影响维权结果。比如，您没有签订劳动合同，也没有工资条、考勤记录等证据，公司又否认与您存在劳动关系，此时您可能难以证明自己的工作事实和应得工资，导致维权困难。
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