工伤鉴定10级赔偿管谁要

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，赔偿责任有明确划分。工伤保险基金承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿，这体现了工伤保险的社会保障作用，减轻了用人单位的部分负担。
（2）用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资保障了员工在受伤治疗期间的基本生活收入，一次性伤残就业补助金则考虑到员工因工伤可能对就业造成的影响。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目都由其承担。这是为了督促用人单位履行法定义务，保障员工的合法权益。员工可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

提醒：
员工遭遇工伤要及时收集证据，协商赔偿时注意维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位依法缴纳工伤保险，员工可要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。员工要及时收集好相关材料，配合单位和保险基金进行赔付流程。

（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工可先和用人单位友好协商赔偿。准备好工伤鉴定等相关证据，清晰明确地提出赔偿要求。

（三）协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若单位依法缴纳工伤保险，10级工伤赔偿部分由工伤保险基金出，像一次性伤残补助金等；部分由单位出，如停工留薪期工资等。

2.若单位未依法缴纳，全部赔偿都由单位承担。员工可先和单位协商，协商不成去劳动争议仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还能去法院起诉。
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结论：
工伤鉴定10级，若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，部分由单位支付；若未缴纳，全部赔偿由单位承担，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，用人单位依法缴纳工伤保险，工伤鉴定10级时，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，为保障员工权益，所有赔偿项目都由用人单位承担。当员工遇到工伤赔偿问题，先与用人单位协商是解决问题的友好方式。若协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。如果在工伤赔偿方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.工伤鉴定10级赔偿分两种情况。若用人单位依法缴纳工伤保险，赔偿由两部分承担，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿项目都由用人单位承担。
2.解决措施和建议：员工遇到工伤鉴定10级赔偿问题，若单位依法缴纳保险，关注各赔偿项目支付主体。若单位未缴纳保险，先与用人单位协商赔偿。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼维护自身权益。