关于工作方面

您说关于工作方面，但没具体说问题呀。要是工作里遇到劳动合同纠纷、薪资问题啥的，先和单位协商，保留好工作证据，像合同、考勤记录、工资条等。协商不成，可去申请仲裁。要是遭遇不公平辞退，可要求经济补偿。您把具体问题说说，我再给您更准确建议。
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你在工作中若受到不公正待遇，可依据《劳动法》来维护权益。根据解答内容中提到的劳动关系构成要件，你需确认自己与用人单位间存在合法劳动关系。当权益受损时，可引用《劳动法》中关于保护劳动者合法权益的条款，如该法第一条，要求用人单位纠正不公行为，必要时可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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劳动者维护劳动权益时，若遭遇欠薪，应收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉；若遭遇非法解雇，应保留解雇通知等证据，申请劳动仲裁；若工作环境恶劣，影响健康，应先向用人单位反映，无果后向安监及劳动部门举报。具体操作需根据具体情况灵活应对。
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从法律角度，你可享受以下劳动保护：获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠；享有休息休假权，确保身心健康；享有劳动安全卫生保护，用人单位需提供安全工作环境；遭遇不公时可申请劳动仲裁或诉讼，法律将提供救济途径。
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