没签劳动合同被开除了怎么处理

法律分析：
（1）劳动者遇到未签劳动合同被开除的情况，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权的关键，这是启动后面法律程序的基础。
（2）若未签合同时间段处于超过一个月不满一年，劳动者可依法主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资，这是对用人单位不签合同违法行为的一种制裁。
（3）当用人单位违法解除劳动关系，劳动者能要求其支付赔偿金，该赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）维权途径上，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的证据证明力不同，收集证据时尽量全面。维权过程较复杂，若情况特殊建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据：工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料要妥善留存，这是维权的基础。
（二）主张双倍工资：若未签合同时间在一个月以上不满一年，从用工第二个月起到满一年这段时间，劳动者能要求单位支付双倍工资。
（三）索要赔偿金：单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（四）解决途径：先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若未签合同被开除，劳动者可维权。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.未签合同超一个月不满一年，可主张从第二个月到满一年的双倍工资。若单位违法解约，可要求赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
未签劳动合同被开除，劳动者可收集证据依法维权，能主张双倍工资和赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，未签劳动合同被开除，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据来维权。若遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.未签劳动合同被开除，劳动者有权依法维护自身权益。未签合同且工作超一个月不满一年，可主张双倍工资；单位违法解除劳动关系，要支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系的存在，是维权的关键。
主张自己的权益，按法律规定，自用工第二个月起至满一年期间可要求双倍工资；违法解除劳动关系赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。
维权途径，先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。