个体户没签劳动合同合法吗

面对个体户不签劳动合同的情况，劳动者易因对规定不熟悉而出现错误操作，常见问题如下：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为工作即默认存在劳动关系，忽略工资支付记录、考勤记录等证据，导致维权时因无法证明劳动关系而困难重重。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。部分劳动者未及时主张未签劳动合同的双倍工资，时效过后申请仲裁可能不被支持。
3. 冲突后擅自离职：发现个体户不签合同后，若采取争吵、旷工等过激方式，可能被个体户以违反规章制度为由辞退，反而不利。
遇到此类情况，建议你及时咨询我，我会为你提供正确的应对方法，避免错误操作影响维权。
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个体户不签劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确：
《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”个体户属于个体经济组织，与劳动者形成劳动关系时受劳动法调整。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
因此，个体户与劳动者形成劳动关系后不签劳动合同，违反上述法律规定。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，还需承担支付双倍工资的法律后果。综上，个体户与劳动者形成劳动关系却不签劳动合同是违法的。
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个体户不签劳动合同的处理并非绝对，存在特殊情况或例外会影响结果，主要包括：
1. 劳动者拒绝签订：若个体户能提供充分证据证明已尽签订义务（如入职一个月内书面通知劳动者签订合同，但劳动者明确拒绝并签字确认），则无需支付双倍工资，不签合同行为不违法。
2. 非全日制用工：双方可订立口头协议，无需书面合同。非全日制用工指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，此时个体户不签合同合法。
3. 劳务关系：若雇佣人员是为完成特定劳务事项，双方为平等民事主体关系（如临时搬运货物，约定报酬后终止关系），不属于劳动关系，个体户无需签订劳动合同，不违法。
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个体户不签劳动合同是否违法，需结合具体用工情况判断，以下为不同情形说明：
若与劳动者形成劳动关系，不签劳动合同违法。根据法律规定，建立劳动关系应订立书面合同，个体户作为用人单位同样需遵守。
1. 存在实际用工：即使未签书面合同，形成事实劳动关系，仍违反《中华人民共和国劳动合同法》。
2. 非全日制用工：可订立口头协议，个体户无需签书面合同，但需保障劳动者合法权益，此时不签不违法。
3. 劳务关系：如一次性承揽、委托等服务，非劳动关系，个体户无需签劳动合同，不违法。