公司上班7年才缴住房公积金合法吗

公司前六年未缴公积金，您可能面临以下法律风险： 1、诉讼时效风险：若您在第六年才发现未缴公积金，需在一年内投诉或仲裁，超期后公积金管理中心可能不予受理，您无法通过行政途径要求补缴。 2、证据链风险：若无法提供完整劳动合同或连续工资记录，公司可能否认劳动关系，您主张公积金缴纳的请求将因证据不足难以实现。
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处理公司前六年未缴公积金问题时，要避免以下错误操作： 1、忽视诉讼时效：部分员工认为多年未缴仍可随时主张，实则需在知道权利被侵害之日起一年内投诉或仲裁，超期可能影响维权。 2、轻信口头承诺：仅依赖公司“会补缴”的口头保证而不行动，可能导致公司拖延或反悔，错失维权时机。 3、签订自愿放弃协议：与公司签订的自愿放弃公积金书面协议因违法而无效，不能作为公司免责理由，还可能影响证据收集。若已操作错误，可联系我为您评估补救措施。
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公司前六年未缴公积金是否违法，可依据《住房公积金管理条例》分析： 《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应自录用之日起30日内办理缴存登记及职工账户设立/转移手续；第二十条明确单位应按时足额缴存，不得逾期或少缴。您在公司工作六年，若公司无法定缓缴或降比例情形，明显违反上述条款，应承担补缴义务。
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公司前六年未缴公积金是否违法，需结合具体情况判断： 一般而言，该行为违法，但存在例外。若您与公司存在劳动关系且无法定特殊情况，未缴公积金属违法。其中，公司已办理缴存登记但未按时足额缴纳，属违法少缴；自录用您之日起30日内未办理缴存登记及账户设立手续，属违法未缴。