加班不给加班费直接离职可以吗

公司不支付加班费的维权可能受以下特殊情况影响：1. 单位否认安排加班：若公司称员工加班系自愿或未获批准，劳动者需举证证明系单位安排，否则可能无法获得支持。2. 电子考勤未留存：部分公司用电子考勤，员工若未定期打印或截图保存记录，争议发生后可能无法提供有效证据，影响维权。3. 已支付部分加班费：若员工主张全部加班费，公司能证明已支付部分，仲裁或法院将仅裁决未支付部分，影响最终赔偿。
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公司不支付加班费是否可直接离职，需结合具体情况判断。若劳动者因公司长期欠付加班费而离职，属于法定可解除劳动合同情形，可依法辞职并主张经济补偿：1. 若公司长期拖欠且拒绝支付：可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，要求支付经济补偿。2. 若仅个别加班未付且无恶意拖欠：建议先与公司协商，必要时通过劳动仲裁维权，不建议直接离职。3. 若未保留加班证据：可能难以主张加班费，建议先收集证据再决定是否离职。4. 若已决定离职：应按规定提前通知单位并办好工作交接，避免因程序不当产生法律风险。
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公司不支付加班费时，可依据《劳动法》和《劳动合同法》维权。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，单位安排员工延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬。若公司未依法支付，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求经济补偿。同时，《劳动合同法》第八十五条明确，单位未按合同约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。综上，公司长期拖欠加班费时，劳动者有权辞职并获经济补偿，单位还将面临行政处罚。
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处理公司不支付加班费问题时，以下行为易导致维权失败：1. 未保留有效证据：如未保存考勤记录、加班通知等关键材料，可能无法证明加班事实，从而无法主张加班费。2. 直接离职未通知或未留证：未提前通知或未书面说明离职原因，可能被认定为违法解除合同，失去主张经济补偿的权利。3. 仅口头沟通未形成记录：与公司沟通时仅口头协商，未留下书面或电子记录，仲裁或诉讼中可能无法举证单位存在拖欠行为。建议处理此类问题时，务必保留所有相关证据，并通过合法规范的程序维权。如有需要，您可以随时联系我，我会为您提供详细解答和帮助。