工资每月不发完怎么解决

工资每月不发完，可先和单位沟通，了解不发完的原因并要求足额发放。若沟通无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发完的证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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工资每月不发完的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》来明确其违法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在工资每月不发完的问题中，用人单位未按照法律规定按月足额支付工资，无论是克扣部分工资还是无故拖欠剩余工资，都直接违反了该法条。只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系以及约定的工资标准，用人单位就应当按照此规定支付全部工资，工资每月不发完的行为在该法律规定上就是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付剩余工资。
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工资每月不发完属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付剩余工资。
如果或若存在用人单位与劳动者签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么用人单位每月不发完工资的行为就违反了劳动合同的约定。若存在用人单位无正当理由克扣或无故拖欠工资的情况，即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资条、银行转账记录、同事证言等），劳动者同样可以依法维权。
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面对工资每月不发完的问题，劳动者可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，询问工资未发完的原因，并要求其尽快支付剩余工资。这是最直接、快捷的解决方式，若能协商一致可避免后续繁琐的法律程序。2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等证据，这些证据能证明劳动关系和工资未足额支付的事实，为后续维权提供有力支持。3、向当地劳动监察大队投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。4、申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付剩余工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，应重点考虑用人单位的态度、问题解决的紧迫性以及自身掌握的证据情况。若你想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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工资每月不发完的情况若不及时处理，劳动者可能会面临一些法律风险，影响自身权益。
1、诉讼时效风险：如果劳动者在知道工资每月不发完后的一年内没有及时申请劳动仲裁，就可能超过诉讼时效。例如，某劳动者2023年1月发现12月工资未发完，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求。2、证据链风险：若劳动者缺乏劳动合同、工资条等书面证据，仅依靠口头陈述，很难证明工资每月不发完的事实。比如，某劳动者没有保留工资条，用人单位又否认拖欠工资，劳动者就难以通过法律途径有效维权。