员工工伤休假工资发多少

1.员工工伤休假，单位要按月支付原工资福利，其通常指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.工作不满12个月，按实际工作月数的平均月缴费工资算。若缴费工资低于实际工资，单位补差价。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最多再延12个月。评残后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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结论：
员工工伤休假期间，原工资福利待遇不变由单位按月支付，按工伤前12个月平均月缴费工资算，不满12个月按实际工作月数算，缴费工资低要补足差额，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，保障员工在工伤休假期间的工资福利待遇不变，这是为了维护员工的合法权益。以工伤前12个月平均月缴费工资作为计算依据，能合理体现员工的收入水平。对于工作不满12个月的员工，按实际工作月数计算也公平合理。若缴费工资低于实际工资，单位补足差额是其应尽义务。停工留薪期的规定既考虑了一般情况，也对特殊伤情进行了灵活处理。当员工评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇，这确保了员工后续能得到相应的保障。如果大家在工伤工资待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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员工工伤休假期间权益受法律保障，原工资福利待遇不变由单位按月支付。原工资福利待遇通常指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月按实际工作月数平均月缴费工资算，缴费工资低于实际工资单位要补足差额。

为保障员工权益，给出以下建议：
1.员工应及时了解自身工伤期间工资福利的计算方式，留存好工资发放记录等证据。
2.单位要严格按照规定计算并支付员工工资福利，若缴费工资低于实际工资主动补足。
3.当伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期时，员工要及时申请市级劳动能力鉴定委员会确认，确保自身权益。
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法律分析：
（1）员工工伤休假期间工资福利保障明确，原工资福利待遇按工伤前12个月平均月缴费工资算。这保障了员工在受伤期间能维持原有收入水平，减少因工伤带来的经济压力。
（2）工作不满12个月的，按实际工作月数平均月缴费工资计算，体现了公平性，根据实际工作情况确定工资。
（3）若缴费工资低于本人实际工资，单位要补足差额，避免员工利益受损。
（4）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，使工伤处理有合理流程和标准。

提醒：员工要留意缴费工资与实际工资差异，及时要求单位补足。停工留薪期需按规定申请延长，评定伤残等级后按规定享受相应待遇。
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（一）员工要注意保留好工伤相关的证据材料，如医院诊断证明、事故现场记录等，以便确认工伤和后续维权。
（二）若工作不满12个月，要及时与单位沟通，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
（三）若发现缴费工资低于本人实际工资，应向单位提出补足差额要求。
（四）伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期的，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（五）评定伤残等级后，要按照规定申请享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。