在纺织厂上班两个月，老板说学徒没有工资？

根据《劳动法》，学徒期也应支付工资，建议与老板协商或申请劳动仲裁。
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在纺织厂上班两个月，老板说学徒没有工资，这属于违法行为。
如果存在劳动关系，用人单位必须支付工资；即使在学徒期内，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。

1. 如果存在劳动合同或工资支付记录：可依法主张两个月的工资报酬。
2. 如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系：可主张双倍工资差额。
3. 如果用人单位声称学徒期不支付工资，但实际从事了劳动任务：仍应获得基本工资。
4. 如果单位以“培训期”为由拒绝支付工资：需判断是否属于劳动关系。
5. 如果你已离职且用人单位拒不支付工资：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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在纺织厂上班两个月，老板说学徒没有工资，根据法律依据分析如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要在用人单位从事劳动，就应当获得工资。即便处于学徒期，只要形成了事实劳动关系或签订了劳动合同，用人单位就有支付工资的法定义务。

此外，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面合同；第八十二条规定，若未在一个月内签订书面合同，用人单位应支付双倍工资。结合问题描述，在纺织厂工作已两个月，若未签合同，还可主张双倍工资。

综上所述，即便作为学徒，只要存在劳动关系，用人单位就必须支付工资，否则将违反劳动法规定，劳动者有权依法维权。
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在纺织厂上班两个月，老板说学徒没有工资，建议采取以下行动：
1. 收集证据：包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作照片、同事证言等，用以证明劳动关系的存在。
2. 与用人单位协商：在掌握证据的基础上，尝试与老板沟通，要求支付工资或补签劳动合同。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁，主张工资、双倍工资等权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议金额大小以及是否希望继续工作等因素。

如需进一步帮助，欢迎联系专业律师，我们将为您提供更具体的法律支持。
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在纺织厂上班两个月，老板说学徒没有工资，可能面临以下法律风险点：
1. 经济损失风险：例如，若无劳动合同和工资支付凭证，可能无法追回两个月的工资。
2. 证据链断裂风险：例如，若未保留考勤记录和工资条，仲裁时可能因证据不足而败诉。

这些风险将直接影响你能否成功维权，因此建议尽早收集和保存相关证据，防止权益受损。
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