工伤赔付标准

工伤赔付标准需根据不同情况确定。
一、医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。
四、伤残补助金：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。
五、伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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关于工伤赔付标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔付标准如下：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度支付相应护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1. 医疗费：根据实际诊疗费用支付，包括挂号费、检查费、治疗费等。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
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工伤赔付标准是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法获得相应赔偿的具体准则。
在工伤认定方面，需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。一旦被认定为工伤，赔付标准涵盖多个方面。
医疗费用会根据实际发生的合理费用进行报销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活。
对于造成伤残的情况，依据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，有不同的一次性伤残补助金标准。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
若工伤职工需要生活护理，会根据生活自理障碍程度，按照不同比例支付生活护理费，以确保其日常生活得到妥善照料。
此外，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
工伤赔付标准旨在最大程度保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理的经济补偿和后续保障。